เคยสงสัยมั้ยว่าทำไมสัญญาจ้างช่วงทดลองงานจึงกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 120 วัน นั่นเพราะว่าหากลูกจ้างทำงานต่อเนื่องครบ 120 วัน และนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ( กรณี Performanceไม่ดี ไม่ใช่ความผิด จะเลิกจ้างก็ได้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย)
ดังนั้น บริษัทไหนก็ตามที่กำหนดการทดลองงานไว้แล้วไม่เกิน 120 วัน เพื่อที่จะไม่ให้เข้าเงื่อนไขการจ่ายค่าชดเชย พึงระวังไว้ด้วยว่าค่าชดเชยกับค่าตกใจเป็นคนละเรื่องกัน กล่าวคือ ในการจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา แม้มีกำหนดการทดลองงานไม่เกิน 120 วันก็ถือเป็นการจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแบบนึง
เมื่อไม่ใช่การจ้างมีกำหนดเวลา ก่อนจะเลิกจ้างจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างได้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายค่าบอกกล่าวให้ลูกจ้าง ถ้าไม่บอกหรือบอกไม่ครบต้องเสียค่าตกใจ (ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า)
ใครสนใจฎีกาเต็ม ลองเข้าไปศึกษาได้ที่ฏีกาที่ 2364/2545 เลยนะ
ศึกษาไว้เป็นวิตามิน รู้(เรื่องมีประโยชน์)ให้มากยากลำบากไม่นานเชื่อเต๊อะ 
—-
สำหรับใครอยากดูตัวอย่างแบบฟอร์มต่างๆ
รวมทั้งเนื้อหาพิเศษ อย่าลืมให้กำลังใจโดยกดเป็น supporter พวกเราด้วยนะ
ส่วนติดต่องานคดีความ ที่ปรึกษา งานบรรยายสอบถามค่าบริการได้ทาง Labour.clinique@gmail.com ได้เช่นเคยค่ะ