preloader

Tag: #กฎหมายแรงงาน #ปรับ #แรงงาน

หนังสือเตือนต้องออกโดยผู้มีอำนาจ ไม่ใช่นั้นไม่มีผลเป็นการเตือน

หนังสือเตือนต้องออกโดยผู้มีอำนาจ ไม่ใช่นั้นไม่มีผลเป็นการเตือน

อย่างที่เพื่อนๆทราบกันดีว่านอกจากหนังสือเตือนจะต้อง มีการบรรยายรายละเอียดการกระทำความผิด และมีการห้ามทำผิดซ้ำคำเตือนเป็นครั้งที่ 2 แล้ว ข้อสำคัญอีกข้อหนึ่งคือ “ผู้ออกหนังสือเตือนยังจะต้องเป็นผู้มีอำนาจอีกด้วย”

เลิกจ้างหรือลาออก ด้วยวาจา ก็มีผลทางกฎหมายเช่นกัน

เลิกจ้างหรือลาออก ด้วยวาจา ก็มีผลทางกฎหมายเช่นกัน

นายจ้างเลิกจ้างด้วยวาจา หรือลูกจ้างลาออกด้วยวาจา ก็ได้มีผลตามกฎหมายเช่นกัน ถ้าเช่นนั้นแล้วบริษัทจะมีแบบฟอร์มลาออกหรือแบบฟอร์มเลิกจ้างไปทำไม 🤔

ศาลพิพากษาให้ลูกจ้างได้รับค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมน้อยกว่าที่ฟ้อง สามารถอุทธรณ์ได้ไหม

ศาลพิพากษาให้ลูกจ้างได้รับค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมน้อยกว่าที่ฟ้อง สามารถอุทธรณ์ได้ไหม

มีคำถามจากแฟนเพจว่า ” ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจำนวน 2 ล้านบาท แต่ศาลพิพากษาให้นายจ้างจ่ายค่าเสียหาย 5 แสนบาท เราจะสามารถอุทธรณ์คำพิพากษาศาลแรงงานได้หรือไม่”

รู้หรือไม่ ค่าตกใจไม่ใช่ 1 เดือนเสมอไป

รู้หรือไม่ ค่าตกใจไม่ใช่ 1 เดือนเสมอไป

พูดถึง ค่าตกใจ หลายๆคนจะคิดเสมอว่า ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ให้ออกปุ๊บปับมีผลทันทีลูกจ้างจะต้องได้ค่าตกใจ ตกใจเท่ากับ 1 เดือนซึ่งจริงๆแล้วไม่ถูกต้องซะทีเดียว… ไม่ถูกต้องอย่างไรมาฟังที่จะได้อธิบายต่อไปนี้ค่ะ

นายจ้างย้ายสถานประกอบการ ลูกจ้างไม่พร้อมไปจะถือว่าลาออกหรือได้ค่าชดเชยไหม

นายจ้างย้ายสถานประกอบการ ลูกจ้างไม่พร้อมไปจะถือว่าลาออกหรือได้ค่าชดเชยไหม

นายจ้างย้ายสถานประกอบการ เราไม่พร้อมไปจะถือว่าลาออก หรือได้ค่าชดเชย ตามมาตรา 120 พรบ.แรงงาน กำหนดว่าหาก นายจ้างซึ่งประสงค์จะย้ายสถานประกอบกิจการแห่งหนึ่งแห่งใดไปตั้ง ณ สถานที่ใหม่ หรือย้ายไปยังสถานที่อื่นของนายจ้าง

ทำงานเสริมนอกเวลางานประจำ นายจ้างสามารถเอามาเป็นเหตุให้ออกจากงานได้ไหม

ทำงานเสริมนอกเวลางานประจำ นายจ้างสามารถเอามาเป็นเหตุให้ออกจากงานได้ไหม

คำถามที่มีประเด็นในวันนี้มาจากแฟนเพจท่านนึงที่ถามว่า หลังเลิกงานแล้วตนเองก็ไปรับจ๊อบเสริม โดย เป็นพนักงานส่งอาหาร delivery หรือ Grab ที่ทุกคนคุ้นเคย ต่อมานายจ้างทราบ ได้เห็นว่าเป็นการไม่เหมาะสมไม่สมควร จึงให้เลิก หากไม่เลิกทำ จะเลิกจ้าง

ตอบ : คำถามดีมีประเด็น ทำงานฝ่ายผลิตเเต่ให้วิ่งส่งงาน หากไม่ทำ นายจ้างขู่เลิกจ้าง แบบนี้ก็ได้หรอ

ตอบ : คำถามดีมีประเด็น ทำงานฝ่ายผลิตเเต่ให้วิ่งส่งงาน หากไม่ทำ นายจ้างขู่เลิกจ้าง แบบนี้ก็ได้หรอ

คำถามดีคือ Content ทำให้เราสามารถทำสาระดีๆ เพื่อเป็นความรู้ได้ โดยคำถามวันนี้คัดเลือกมาจากแฟนเพจท่านนึง ซึ่งมีคำถามตามภาพ แม้ว่าจะถามมาเพียงไม่กี่บรรทัด แต่ประเด็นตอบไม่ใช่แค่ประเด็นเดียวค่ะ

แก้ไขระเบียบข้อบังคับบริษัท ถ้าไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง ต้องได้รับความยินยอมเสียก่อน

แก้ไขระเบียบข้อบังคับบริษัท ถ้าไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง ต้องได้รับความยินยอมเสียก่อน

วันก่อนเห็นคำถามดีมีประเด็นแว๊บแว๊บว่า นายจ้าง ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับบริษัทจำเป็นจะต้องให้ลูกจ้างให้ความยินยอมก่อนหรือไม่

Lastest Posts

ที่อยู่

บริษัท ลีกัล คลินิก แอนด์ เอดดูเคชั่น จำกัด

โครงการเวนิส ดิ ไอริส เลขที่ 1/257 แขวงท่าแร้ง เขตบางเขน กรุงเทพมหานคร 10220