preloader

Category: กฏหมายแรงงาน

ออกหนังสือเตือนต้องดูให้ดี เตือนให้ชอบ ในคำสั่งที่เป็นธรรม หากเตือนโดยไม่ชอบและไม่เป็นธรรมแล้ว ก็ไม่อาจใช้เตือนลูกจ้างได้…!!

ออกหนังสือเตือนต้องดูให้ดี เตือนให้ชอบ ในคำสั่งที่เป็นธรรม หากเตือนโดยไม่ชอบและไม่เป็นธรรมแล้ว ก็ไม่อาจใช้เตือนลูกจ้างได้…!!

มาถึงเรื่องการออกหนังสือเตือนล่าสุดมีน้องแฟนเพจมาปรึกษาเรื่องการ ออกหนังสือเตือน ในเรื่องที่แปลกประหลาดที่สุดตั้งแต่เคยพบเจอ คือ นายจ้างเรียกน้องไปเตือนด้วยวาจาว่า ห้ามใช้รูปคู่เป็น โปรไฟล์ไลน์ และให้เป็นชื่อไลน์ให้ตรงกับชื่อจริงอ่านง่าย เสิร์จหาง่าย หากยังไม่เปลี่ยนไม่แก้ไขจะออกหนังสือเตือน!!

ลูกจ้าง Sub contract หากถูกยกเลิกสัญญา ใครจ่ายค่าชดเชย…!!! บริษัทผู้ว่าจ้างหรือบริษัทที่ไปทำงานด้วยกันนะ

ลูกจ้าง Sub contract หากถูกยกเลิกสัญญา ใครจ่ายค่าชดเชย…!!! บริษัทผู้ว่าจ้างหรือบริษัทที่ไปทำงานด้วยกันนะ

มาถึงประเด็นน่าสนใจที่มีคนถามเข้ามาหลายคนขอรวมตอบทีเดียวในโพสนี้เลย…… กรณีที่บริษัท A รับพนักงานเข้าทำงาน แล้วส่งพนักงานไปทำงานต่อที่บริษัท B ต่อมาบริษัท B ขอเปลี่ยนตัวบุคลากรหรือเลิกสัญญา กับบริษัท A และส่งตัวพนักงานกลับ โดยที่พนักงานไม่ได้มีความผิดเลย แบบนี้พนักงานมีสิทธิ์อย่างไรบ้างบริษัทไหนต้องรับผิดชอบค่าชดเชย

นายจ้างไม่จ่ายค่าล่วงเวลา OT ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกคืนย้อนหลังได้หรือไม่

นายจ้างไม่จ่ายค่าล่วงเวลา OT ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกคืนย้อนหลังได้หรือไม่

เอาแล้วสิ แฟนเพจคนนึงของเรา แคปหน้าจอโพสต์นึงมาถามว่า ” พี่ทนายๆๆ ที่พี่เคยบอกว่า อายุความเรียกร้องค่าโอที 2 ปีหมายถึง ผมเรียกร้องโอทีในอดีตได้ถึง 2 ปีถูกต้องไหมครับ?? ถ้าตอนนี้ผมไม่อยากเรียกร้องเลย เพราะเรียกร้องผมมาตกงานแน่ แต่ถ้าผมลาออกหรือถูกไล่ออกแล้วค่าโอทีที่ผมทำแต่เขาไม่จ่ายก็ยังเรียกร้องได้ใช่มั้ยครับ”

นายจ้างสามารถนำข้อมูลพนักงานที่พ้นสภาพแล้ว ประกาศใน Facebook บริษัทได้หรือไม่

นายจ้างสามารถนำข้อมูลพนักงานที่พ้นสภาพแล้ว ประกาศใน Facebook บริษัทได้หรือไม่

เอาแล้วไงในที่สุดก็มีลูกจ้างมาถามเรื่องนี้จนได้ว่าสิ่งที่นายจ้างกระทำสมควรแก่เหตุแล้วหรือไม่หรือสามารถฟ้องร้องเรื่องอะไรได้บ้างกับในกรณี ที่นายจ้างสามารถนำรูป ชื่อสกุลพนักงานที่ พ้นสภาพแล้ว ประกาศใน Facebook บริษัท

ลูกจ้างไม่ให้ความยินยอมให้บริษัทหักหนี้ กยศ.ได้ไหม และถ้าบริษัทไม่นำส่งผลจะเป็นอย่างไร

ลูกจ้างไม่ให้ความยินยอมให้บริษัทหักหนี้ กยศ.ได้ไหม และถ้าบริษัทไม่นำส่งผลจะเป็นอย่างไร

เข้าใจว่าการให้ความยินยอมเป็นสิ่งสำคัญ แต่ไม่ใช่หยิบยกมาอ้างได้กับทุกเรื่อง และสำหรับใครที่มีความสงสัยว่าเมื่อกองทุนกยศ.มีหนังสือไปยังนายจ้างเพื่อให้หักเงินลูกจ้างและนำส่ง หากลูกจ้างไม่ให้ความยินยอม จะสามารถหักได้หรือไม่??

แรงงานต่างด้าว MOU มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่

แรงงานต่างด้าว MOU มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่

ช่วงถามดีมีประเด็น วันนี้นำเสนอเรื่องราวเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าว กรณีแรงงานนำเข้าตาม MOU ถือเป็นการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามของมาตรา 118 หรือไม่ และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

นายจ้างยึดหลักประกันการทำงานหรือไม่จ่างเงินเดือน เพราะลูกจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน ได้ไหมนะ

นายจ้างยึดหลักประกันการทำงานหรือไม่จ่างเงินเดือน เพราะลูกจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน ได้ไหมนะ

ถามดีมีประเด็นวันนี้เป็นเรื่องที่ นายจ้างยึดหลักประกันการทำงาน และไม่ยอมจ่ายเงินเดือน เพียงเพราะลูกจ้างไม่แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน ตามข้อบังคับ สามารถทำได้หรือไม่

บอกให้นายจ้างต่างชาติเข้าใจนะ พนักงานลาออกไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน ก็ไม่สามารถหักเงินประกันได้

บอกให้นายจ้างต่างชาติเข้าใจนะ พนักงานลาออกไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน ก็ไม่สามารถหักเงินประกันได้

นายจ้างไม่เข้าใจ ว่าทำไม ลาออกไม่บอกล่วงหน้า จึงหักเงินประกันไม่ได้ มาเอาคำอธิบายภาคภาษาอังกฤษจากทนายหวานไป เขียนเมลได้เลยจ้า

ลูกจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนลาออก แต่นายจ้างให้มีผลทันที ไม่ถือว่าเป็นการเลิกนะ

ลูกจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนลาออก แต่นายจ้างให้มีผลทันที ไม่ถือว่าเป็นการเลิกนะ

คำถามนี้ดีมีประเด็น ว่ากรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงาน “ก่อนครบกำหนดในใบลาออก” กรณีนี้จะถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าชดเชยหรือไม่

สงสัยไหม เริ่มงานหลังอายุ 60 ปี และสิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงานแล้ว จะสามารถเกษียญได้อีกไหม

สงสัยไหม เริ่มงานหลังอายุ 60 ปี และสิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงานแล้ว จะสามารถเกษียญได้อีกไหม

คำถามเรื่องเกษียณนี้ มีแฟนเพจหลายคน ถามเข้ามาเกี่ยวกับการเริ่มงานหลังอายุ 60 ปี ว่าหากประสงค์จะเกษียณจะทำได้หรือไม่ เพราะข้อบังคับก็ให้เกษียณได้เมื่ออายุ 60 ปี  แล้วถ้าเริ่มงานหลังอายุ 60 ล่ะ…!!! จะสามารถเกษียณได้อีกไหม

Lastest Posts

ที่อยู่

บริษัท ลีกัล คลินิก แอนด์ เอดดูเคชั่น จำกัด

โครงการเวนิส ดิ ไอริส เลขที่ 1/257 แขวงท่าแร้ง เขตบางเขน กรุงเทพมหานคร 10220