preloader

Category: กฎหมายครอบครัว

หนังสือเลิกจ้างไม่ระบุเหตุ นายจ้างจะยกขึ้นอ้างต่อสู้เรื่องไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ แต่ยกขึ้นต่อสู้กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได

หนังสือเลิกจ้างไม่ระบุเหตุ นายจ้างจะยกขึ้นอ้างต่อสู้เรื่องไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ แต่ยกขึ้นต่อสู้กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได

ทำไมถึงย้ำหนักหนาว่า ถ้าเลิกจ้างเพราะลูกจ้างผิดจริง ต้องระบุในหนังสือเลิกจ้างโดยละเอียดเพราะถ้าไม่ระบุ นายจ้างจะยกมาเป็นข้อต่อสู้เรื่องค่าชดเชยไม่ได้!! (แต่ต่อสู้เรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมยังได้นะ)

รับแม่บ้านเข้าทำงานเรียกหลักประกันการทำงาน ไม่ได้!!

รับแม่บ้านเข้าทำงานเรียกหลักประกันการทำงาน ไม่ได้!!

รับแม่บ้านเข้าทำงานเรียกหลักประกันการทำงาน ไม่ได้!! เคยเล่าไปแล้วว่าตำแหน่งงานไหนบ้างที่นายจ้างสามารถเรียกรับหลักประกันได้ ใครจำไม่ได้ไปดูโพสนี้ (https://www.facebook.com/100831634828447/posts/432201791691428/)

นายไม่สั่ง แต่กลัวทำงานไม่ทัน งานจะเสียหาย เลยขอทำงานล่วงเวลาได้ไหม

นายไม่สั่ง แต่กลัวทำงานไม่ทัน งานจะเสียหาย เลยขอทำงานล่วงเวลาได้ไหม

อ่านคำถามหลังบ้านวันนี้ ก็เข้าใจคนถาม เพราะใจนึงก็ห่วงงานกลัวเสียหาย แต่อีกใจก็ประสงค์จะรักษาสิทธิ หากต้องทำงานล่วงเวลา แต่ประเด็นมันดันอยู่ที่ว่า ถ้านายจ้างไม่สั่ง แล้วเราทำงานล่วงเวลาเอง เราขอค่าล่วงเวลาได้หรือไม่

อย่าคิดว่าการที่ไม่มีสัญญาจ้าง แล้วลูกจ้างไม่สามารถฟ้องได้นะ

อย่าคิดว่าการที่ไม่มีสัญญาจ้าง แล้วลูกจ้างไม่สามารถฟ้องได้นะ

มีแฟนเพจท่านหนึ่งสอบถามเข้ามาด้วยความระกำใจว่า…. ” ทำงานมาตั้งนาน ประกันสังคมก็หัก จู่ๆมาเลิกจ้างแบบฟ้าผ่า นายจ้างบอกว่าไม่สิทธิได้ค่าชดเชย เพียงเพราะไม่มีสัญญาจ้าง กฎหมายไม่เป็นธรรมเลย”

ให้เวลามองหางานใหม่ 3 เดือน แล้วขอให้มาเซ็นใบลาออก คือ การบอกเลิกจ้าง

ให้เวลามองหางานใหม่ 3 เดือน แล้วขอให้มาเซ็นใบลาออก คือ การบอกเลิกจ้าง

นายจ้างเรียกไปบอกว่าจำเป็นต้องลดตำแหน่งงานหนูเนื่องด้วยเศรษฐกิจ ให้เวลาหางานสามเดือนในการหางานใหม่ ค่อยมาเขียนใบลาออก แบบนี้คือเลิกจ้างไหมคะ??

เจ้านายไม่อนุมัติให้ลาออกทำไงดี นายจ้างจะไม่ออกหนังสือรับรองการทำงานให้รึป่าว จะมีผลกระทบอะไรไหม

เจ้านายไม่อนุมัติให้ลาออกทำไงดี นายจ้างจะไม่ออกหนังสือรับรองการทำงานให้รึป่าว จะมีผลกระทบอะไรไหม

การลาออกเป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว นายจ้างไม่จำเป็นต้องอนุมัติก็มีผลแล้ว แล้วถ้าในสัญญากำหนดไว้ว่าต้องให้นายจ้างอนุมัติก่อนล่ะ จะมีผลทางกฎหมายเช่นไร ??

สัญญาจ้างแรงงานดูที่พฤติกรรมการจ้างระหว่างกัน แม้ไม่ได้ทำเป็นหนังสือลงลายมือชื่อก็อาจถือเป็นการจ้างตามกฎหมาย

สัญญาจ้างแรงงานดูที่พฤติกรรมการจ้างระหว่างกัน แม้ไม่ได้ทำเป็นหนังสือลงลายมือชื่อก็อาจถือเป็นการจ้างตามกฎหมาย

หลายคนยังเข้าใจว่า – เมื่อไม่มีสัญญาจ้างก็ไม่ถือเป็นลูกจ้าง และนายจ้างกัน – เลี่ยงการจ้างแรงงานโดยใช้ชื่อสัญญาจ้างเป็นแบบอื่น

หากนายจ้างสั่งงงานฉิวเฉียดกับเวลาเลิกงาน หาทางออกกันแบบไหนได้บ้างมาดูกัน

หากนายจ้างสั่งงงานฉิวเฉียดกับเวลาเลิกงาน หาทางออกกันแบบไหนได้บ้างมาดูกัน

ในชีวิตปกติเมลงานมาในเวลาฉิวเฉียดใกล้เลิกงานแบบนี้ คือไม่ว่าจะมองมุมไหนก็ต้องนั่งทำหลังเลิกงานให้มันเสร็จ ใครเคยโดนแบบนี้ทำไงกันบ้าง ไหนบอกหน่อย??

ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนั้น ลูกจ้างมีสิทธิรับอะไรบ้าง

ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนั้น ลูกจ้างมีสิทธิรับอะไรบ้าง

มีแฟนเพจถามว่าพี่คนสวยคะ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม มีหลักการคำนวนอย่างไร จะเรียกได้เท่าไหร่กันแน่??

เป็นโรคซึมเศร้า โรควิตกกังวล อาการทางจิตเวชก็ใช้ลาป่วยได้

เป็นโรคซึมเศร้า โรควิตกกังวล อาการทางจิตเวชก็ใช้ลาป่วยได้

ต้องยอมรับว่าในช่วงปีที่ผ่านมาจนถึงปีนี้ ตั้งแต่มีโรคระบาด อัตราความเครียดในการดำรงชีวิตก็สูงขึ้น ไม่ว่าจะเป็นความวิตกกังวลในการทำงาน ภาระทางครอบครัว หรือเศรษฐกิจและการเมือง ทำให้หลายคนตกอยู่ในภาวะเครียด ซึมเศร้า และวิตกกังวลจนพัฒนาไปสู่โรคภัย ที่ต้องได้รับการรักษา เช่นเดียวกันกับโรคอื่นๆ ทางกาย

Lastest Posts

ที่อยู่

บริษัท ลีกัล คลินิก แอนด์ เอดดูเคชั่น จำกัด

โครงการเวนิส ดิ ไอริส เลขที่ 1/257 แขวงท่าแร้ง เขตบางเขน กรุงเทพมหานคร 10220