เคยสงสัยมั้ยว่าทำไมสัญญาจ้างช่วงทดลองงานจึงกำหนดระยะเวลาไม่เกิน​ 120​ วัน​ นั่นเพราะว่า​หากลูกจ้างทำงานต่อเนื่องครบ​ 120​ วัน​ และนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด​ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ( กรณี​ Performance​ไม่ดี​ ไม่ใช่ความผิด​ จะเลิกจ้างก็ได้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย)​

ดังนั้น​ บริษัทไหนก็ตามที่กำหนดการทดลองงานไว้แล้วไม่เกิน​ 120​ วัน​ เพื่อที่จะไม่ให้เข้าเงื่อนไขการจ่ายค่าชดเชย​ พึงระวังไว้ด้วยว่าค่าชดเชยกับค่าตกใจเป็นคนละเรื่องกัน​ กล่าวคือ​ ในการจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา​ แม้มีกำหนดการทดลองงานไม่เกิน 120 วันก็ถือเป็นการจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแบบนึง
เมื่อไม่ใช่การจ้างมีกำหนดเวลา ก่อนจะเลิกจ้างจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างได้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายค่าบอกกล่าวให้ลูกจ้าง​ ถ้าไม่บอกหรือบอกไม่ครบต้องเสียค่าตกใจ (ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า)​
ใครสนใจฎีกาเต็ม​ ลองเข้าไปศึกษาได้ที่ฏีกาที่ 2364/2545​ เลยนะ
ศึกษาไว้เป็นวิตามิน รู้​(เรื่องมีประโยชน์)​ให้มากยากลำบากไม่นานเชื่อเต๊อะ​ 🥰
—-💙
สำหรับใครอยากดูตัวอย่างแบบฟอร์มต่างๆ
รวมทั้งเนื้อหาพิเศษ อย่าลืมให้กำลังใจโดยกดเป็น supporter พวกเราด้วยนะ
ส่วนติดต่องานคดีความ​ ที่ปรึกษา​ งานบรรยายสอบถามค่าบริการได้ทาง Labour.clinique@gmail.com ได้เช่นเคยค่ะ