ไม่ได้เขียนกันมาซะนานกับ Content ภาษาอังกฤษ วันนี้ทนายหวานเลยจัดให้ค่ะ กับประเด็นที่ว่ากักตัวครบ 14 วันแล้ว + มีเอกสาร ผลตรวจมายืนยันด้วยว่าไม่ได้ มีเชื้อ covid แต่นายจ้างก็ยังเลิกจ้างแบบนี้ทำอย่างไรได้บ้าง ลองอ่านกันดูนะคะ

Some of you may heard the news that one of employer dismissed his employee after the employee

  1. completed the quarantine period for 14 days.
  2. has provided the certificate from doctor that the employee is free from COVID-19 disease.

 

We raise this topic because if you face this case, you will be entitled, under the labor law, to receive as follows:

 

  1. the wages and overtime pay following your working date.

 

  1. the wage for unused vacation leaves proportionally.

 

  1. severance pay as described in Section 118 of Labor Protection Act. (you can find out more in this link: https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=165469275031349&id=100831634828447)

 

  1. Wages in lieu of advanced notice (in case of immediate dismissal). https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=259152388996370&id=100831634828447

 

  1. Unfair dismissal damages (you will be received this amount by filing the lawsuit in the labor court)

 

เคยแชร์ข่าวการณีถูกเลิกจ้างมาจาก ig ข่าวอื่นๆ ทำให้เพื่อนๆไม่สามารถกดแชร์ไปยังหน้าเพจตัวเองได้วันนี้เลยทำให้ใหม่แล้วนะคะสามารถกดเซฟหรือกดแชร์ไปได้เลยค่ะ

 

เป็นข่าวที่อ่านแล้วงงมาก

 

ว่านายจ้างต้องการอะไร ในเมื่อพนักงาน

  1. กักตัวครบ 14 วันแล้ว
  2. มีเอกสาร ผลตรวจมายืนยันด้วยว่าไม่ได้ มีเชื้อ covid แต่อย่างใด

 

ทั้งๆที่ยืนยันไปครบทั้ง 2 อย่างแล้วแต่พนักงานก็ยังถูกเลิกจ้าง จึงขอหยิบยกประเด็นนี้มาวิเคราะห์ดูว่าหากข้อเท็จจริงเป็นไปตามที่ลูกจ้างแจ้งและตามที่ข่าวได้นำเสนอ ลูกจ้างจะมีสิทธิอะไรบ้าง

 

  1. เงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ในวันที่ทำงานไปแล้ว

 

  1. ค่าจ้างในวันลาพักร้อนสะสมและที่ยังไม่ได้ใช้คำนวณตามส่วน

 

  1. ได้ค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดไว้ใน พรบคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 (นึกไม่ออกเข้าไปดูในลิงค์นี้ https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=165469275031349&id=100831634828447)​

 

  1. ถ้าให้ออกแบบที่มีผลทันทีก็มีสิทธิ์ได้ค่าตกใจ ( ค่าตกใจคืออะไรและมีสิทธิ์ได้เท่าไรไปดูในลิงก์นี้ https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=259152388996370&id=100831634828447)

 

  1. ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (อันนี้ต้องไปฟ้องที่ศาล ไม่มีอัตราที่กฎหมายกำหนด)

————-

ติดต่องานจ้าง

✅ คดีความ

✅ ที่ปรึกษากฎหมาย

✅ ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng

✅ งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA

✅ VISA & WORKPERMIT

สอบถามค่าบริการได้ทาง

Info@legalclinic.co.th

และสำหรับท่านใดที่เห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์ สามารถแชร์ หรือนำไปอ้างอิงก็สามารถนำไปใช้ได้เลยนะคะ แต่ช่วยใส่ Link Page ต้นทางของคลินิกกฎหมายแรงงานให้ด้วยน้า