เอาแล้วสิ แฟนเพจคนนึงของเรา แคปหน้าจอโพสต์นึงมาถามว่า ” พี่ทนายๆๆ ที่พี่เคยบอกว่า อายุความเรียกร้องค่าโอที 2 ปีหมายถึง ผมเรียกร้องโอทีในอดีตได้ถึง 2 ปีถูกต้องไหมครับ?? ถ้าตอนนี้ผมไม่อยากเรียกร้องเลย เพราะเรียกร้องผมมาตกงานแน่ แต่ถ้าผมลาออกหรือถูกไล่ออกแล้วค่าโอทีที่ผมทำแต่เขาไม่จ่ายก็ยังเรียกร้องได้ใช่มั้ยครับ”

อ่านคำถามแล้วรู้สึก ภูมิใจดีใจ ที่มีคนอ่านโพสต์ของเราและเข้าใจและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ให้เกิดประได้ แต่อีกใจนึงก็รู้สึกหนาวๆร้อนๆแทนนายจ้างอยู่เหมือนกัน ที่อาจจะถูกหมายเรียกอย่างไม่รู้เนื้อรู้ตัวเร็วๆนี้

เพราะในเรื่องของอายุความกฎหมายกำหนดอายุความในเรื่องของค่าจ้างและค่าล่วงเวลาไว้โดยมีกำหนดอายุความ 2 ปีส่วนค่าชดเชยและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมมีอายุความ 10 ปี นับแต่มีสิทธิ์เรียกร้อง (อ้างอิงคำพิพากษาฎีกาที่ 13970-13971/2557)

 

>เมื่อทราบแบบนี้แล้ว การบริหารวางแผนและการจ้างจึงถือเป็นเรื่องสำคัญ ซึ่งหากนายจ้างท่านไหน ยังมีข้อสงสัยเรื่องการบริหารการจ้างไม่ว่าจะในด้านสัญญาหรือด้าน HR สามารถติดต่อ สอบถาม เพื่อขอคำแนะนำ และบริการได้ ทางอีเมลเลยนะคะ<

———– 💙

ติดต่องานขอทราบค่าบริการ

💬คดีความ

💬ที่ปรึกษากฎหมายครับ

💬ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง Thai/Eng

💬งานบรรยายกฎหมายแรงงาน PDPA

💬 VISA & WORKPERMIT

สอบถามค่าบริการได้ทาง Labour.clinique@gmail.com