preloader

L&E BLOG

บทความ และความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย


ลูกจ้างสมัครงาน โดยกรอกข้อมูลประวัติอันเป็นเท็จ และนายจ้างมาทราบภายหลังสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ คลินิกกฎหมายแรงงานขอ ขออธิบายดังนี้ครับ

กรณีลูกจ้างลาออกผิดระเบียบแล้ว นายจ้างอ้างว่าได้รับความเสียหาย จากการประกาศรับสมัครงานใหม่และค่าเสียหายจากการจัดอบรมพนักงานใหม่ มาดูกันว่าศาลฎีกาตัดสินอย่างไร

กรณีลูกจ้างลาออกผิดระเบียบแล้ว นายจ้างอ้างว่าได้รับความเสียหาย จากการประกาศรับสมัครงานใหม่และค่าเสียหายจากการจัดอบรมพนักงานใหม่ มาดูกันว่าศาลฎีกาตัดสินอย่างไร

กรณีลูกจ้างลาออกผิดระเบียบแล้ว นายจ้างอ้างว่าได้รับความเสียหาย จากการประกาศรับสมัครงานใหม่และค่าเสียหายจากการจัดอบรมพนักงานใหม่ มาดูกันว่าศาลฎีกาตัดสินอย่างไรครับ

ถ้าข้อบังคับบริษัทไม่ได้กำหนดเรื่องการเกษียณอายุไว้ จะต้องดำเนินการอย่างไร

ถ้าข้อบังคับบริษัทไม่ได้กำหนดเรื่องการเกษียณอายุไว้ จะต้องดำเนินการอย่างไร

เป็นอีกคำถามที่ถามกันเข้ามาหลายท่าน ขอรวบมาตอบทีเดียวเลยเนอะ มาอ่านรายละเอียดกัน

ลูกจ้างทำผิด นายจ้างเตือนด้วยวาจาหลายครั้ง พอทำผิดอีกครั้ง นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่

ลูกจ้างทำผิด นายจ้างเตือนด้วยวาจาหลายครั้ง พอทำผิดอีกครั้ง นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่

ความเกรงใจเป็นสมบัติที่ดี แต่ใช้ให้ถูกที่ถูกเวลาจะลดปัญหาเยอะเลยครับ โดยเฉพาะในการทำงานร่วมกัน เกริ่นมาแบบนี้เพราะวันนี้เป็นคำถามจากทางแฟนเพจที่เราจะเอามาตอบในวันนี้

บิดาเสียชีวิตแล้ว จะรับรองบุตรอย่างไร

บิดาเสียชีวิตแล้ว จะรับรองบุตรอย่างไร

สำหรับกรณีที่บิดาเสียชีวิตแล้ว วิธีการขอรับรองบุตรทำได้ครับ แต่ต้องต้องดำเนินคดีอย่างคดีไม่มีข้อพิพาทคือเริ่มคดีโดยยื่นคำร้องขอต่อศาลตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาตรา 188(1) ครับ  รายละเอียดเป็นอย่างไรมาดูกันครับ

ค่าชดเชยจะได้ก็ต่อเมื่อ มีองค์ประกอบครบดังนี้ !!

ค่าชดเชยจะได้ก็ต่อเมื่อ มีองค์ประกอบครบดังนี้ !!

ล่าสุดมีน้องคนนึงถามว่า นายจ้างบอกว่าผลงานผมไม่ดี จึงเลิกจ้าง โดยไม่บอกล่วงหน้า แบบนี้มีสิทธิได้ค่าชดเชยและค่าตกใจมั้ยครับ พอสอบถามรายละเอียดน้องเล่าว่า น้องทำงานมาแล้วเกือบ 2 เดือน แต่ผลงานไม่เข้าตา วาจาไม่ถูกใจเจ้านาย​ แต่ไม่ได้ผิดระเบียบข้อบังคับอะไร เลยอยากทราบสิทธิและไปเรียกร้องเอาสิทธิของตนเอง คือในเรื่องนี้พี่บอกแบบนี้น้อง

ประเมินผลงานไม่เข้าตา ไม่ผ่านทดลองงาน ก็ต้องแจ้งล่วงหน้า !!

ประเมินผลงานไม่เข้าตา ไม่ผ่านทดลองงาน ก็ต้องแจ้งล่วงหน้า !!

เคยสงสัยมั้ยว่าทำไมสัญญาจ้างช่วงทดลองงานจึงกำหนดระยะเวลาไม่เกิน​ 120​ วัน​ นั่นเพราะว่า​หากลูกจ้างทำงานต่อเนื่องครบ​ 120​ วัน​ และนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด​ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ( กรณี​ Performance​ไม่ดี​ ไม่ใช่ความผิด​ จะเลิกจ้างก็ได้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย)​

ทำงานล่วงเวลาจริงแต่ลืมสแกนนิ้ว มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่

ทำงานล่วงเวลาจริงแต่ลืมสแกนนิ้ว มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่

คำถามนี้มีประเด็น เกี่ยวกับความหลงๆลืมๆของแฟนเพจเราท่านหนึ่งที่ลืมสแกนนิ้วเวลาทำงานล่วงเวลาและนายจ้างปฏิเสธการจ่ายค่าจ้างทำงานล่วงเวลา จึงเกิดเป็นคำถามที่ว่า เมื่อนายจ้างสั่งให้ทำงานล่วงเวลาจริงและพนักงานก็ทำงานล่วงเวลาแล้วเพียงแค่ลืมสแกนนิ้ว จะตัดสิทธิ์ที่จะได้รับเงินค่าล่วงเวลาเลยหรือไม่ คลินิกกฎหมายแรงงานขอตอบดังนี้ค่ะ

หยุดงานเพราะโควิท ได้เงินเดือนตามปกติหรือเปล่า ?

หยุดงานเพราะโควิท ได้เงินเดือนตามปกติหรือเปล่า ?

ในช่วงนี้คงไม่อะไรเป็นกระแสมากไปกว่า ไวรัส COVID-19 ที่กำลังระบาดอย่างหนัก แล้วถ้าเกิดอยู่ดีๆ บริษัทเกิดให้หยุดทำงานเพื่อหลีกหนีเจ้า ไวรัส COVID-19 นี่ละ จะเกิดอะไรขึ้น ? ด้วยสาเหตุนี้จึงมีคำถามหลังไมค์เข้ามาถามผมว่า

โดนหัวหน้าลวนลามในที่ทำงาน ทำยังไงดี

โดนหัวหน้าลวนลามในที่ทำงาน ทำยังไงดี

น้องคนหนึ่งหลังไมค์มาถามว่า ” หัวหน้ามาเกาะแกะ ไม่ตามใจก็กลัวไม่ผ่านงาน ทำยังไงดีคะ?” . . โอ้โหหห!! ผมนี่…ฟังคำถามแล้วขึ้นเลยครัช อยากจะบอกว่าไม่ใช่เฉพาะข้าราชการนะครับที่มีระเบียบคุ้มครอง ( แต่พนักงานเอกชนแบบเราๆก็มีคร๊าบบบคู๊ณณณณณ )

Lastest Posts