preloader

L&E BLOG

บทความ และความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย

กำหนดเกษียณของบริษัทกำหนดไว้ให้เกษียณเมื่ออายุ 60 ปีแต่บริษัทรับลูกจ้างทำงานตอนอายุ 62 ปีต่อมาเมื่อลูกจ้างเกษียณตอนอายุ 65 ปี จะได้เงินเกษียณหรือไม่

กำหนดเกษียณของบริษัทกำหนดไว้ให้เกษียณเมื่ออายุ 60 ปีแต่บริษัทรับลูกจ้างทำงานตอนอายุ 62 ปีต่อมาเมื่อลูกจ้างเกษียณตอนอายุ 65 ปี จะได้เงินเกษียณหรือไม่

จากโพสต์ก่อน how to เกษียณก็มีคำถามดีๆจากแฟนเพจท่านหนึ่งซึ่งเป็นประโยชน์มากๆและเป็นคำถามที่เฉียบและเป็นประโยชน์จนอดไม่ได้ที่จะเอามาแบ่งปันให้เพื่อนๆท่านอื่นได้ศึกษากันนะคะ

จะลาออกต้องบอกล่วงหน้า 90 วันถ้าบอกไม่ครบจบไม่สวยปรับ 100,000 บาท สัญญาเวอร์วังแบบนี้บังคับได้จริงหรือไม่

จะลาออกต้องบอกล่วงหน้า 90 วันถ้าบอกไม่ครบจบไม่สวยปรับ 100,000 บาท สัญญาเวอร์วังแบบนี้บังคับได้จริงหรือไม่

เป็นความไม่สบายใจของลูกจ้างในกรณีที่สัญญาจ้างกำหนดว่า หากประสงค์จะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 90 วันกรณีแจ้งไม่ครบจะมีค่าปรับ เช่นนี้จะทำอย่างไรได้บ้าง?? ไม่อยากทำงานแล้วแต่ก็ไม่อยากเสียค่าปรับ 

ลูกจ้างต้องรู้ไว้เรื่องไหนต้องไปศาลแรงงาน และเรื่องไหนต้องไปกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน

ลูกจ้างต้องรู้ไว้เรื่องไหนต้องไปศาลแรงงาน และเรื่องไหนต้องไปกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน

มีแฟนเพจท่านนึง inbox มาถามว่าไปกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมาแล้วแต่เจ้าหน้าที่แจ้งว่าไม่สามารถรับเรื่องร้องเรียนและวินิจฉัยได้ ต้องให้ไปดำเนินการที่ศาลแรงงาน จึงเกิดคำถามว่า เรื่องไหนจะต้องไปกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่องไหนไปศาลแรงงานกันแน่??

ได้ค่าชดเชยแล้วก็อาจจะมีสิทธิได้ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ได้ค่าชดเชยแล้วก็อาจจะมีสิทธิได้ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

เคยเล่าให้ฟังไปแล้วว่า ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมกับค่าชดเชยเป็นคนละเรื่องกัน

ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

อย่างที่ทราบกันดีว่า นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหากการเลิกจ้างเกิดจากลูกจ้างกระทำผิดตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาตรา 119

How to เกษียณ

How to เกษียณ

นอกจากหลักการ เมื่อใด – ยังไง – เท่าไร ตามที่บอกไปในภาพแล้ว ยังมีอีกประเด็นนึงที่นายจ้างเข้าใจผิดเกี่ยวกับการเกษียณอายุและทำให้เกิดความเสียหายทั้งกับตัวนายจ้างเองและกับลูกจ้างนั่นคือกรณีการจ้างต่อเนื่องหลังเกษียณอายุ

ลูกจ้างที่ไม่สามารถทำงานได้เพราะประสบภาวะน้ำท่วมไม่ถือเป็นการขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ หากนายจ้างเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

ลูกจ้างที่ไม่สามารถทำงานได้เพราะประสบภาวะน้ำท่วมไม่ถือเป็นการขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ หากนายจ้างเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

ก่อนอื่นขอแสดงความห่วงใยไปยังเพื่อนพี่น้องแฟนเพจในทุกจังหวัดที่ได้รับผลกระทบ สำหรับเป็นเหตุการณ์น้ำท่วม… คลินิกกฎหมายแรงงาน ขอเป็นกำลังใจให้กับทุกท่าน ขอให้ทุกท่านปลอดภัย และเข้มแข็งทั้งกายใจนะคะ

กินน้ำท่อมในที่ทำงานเลิกจ้างได้หรือไม่ แล้วต้องออกหนังสือรับรองการทำงานให้รึเปล่า

กินน้ำท่อมในที่ทำงานเลิกจ้างได้หรือไม่ แล้วต้องออกหนังสือรับรองการทำงานให้รึเปล่า

สำหรับใครที่ยังไม่ได้ติดตามข่าวเกี่ยวกับการปลดล็อคพืชกระท่อมออกจากสารเสพติด เราก็มาอัพเดทกันในหัวข้อวันนี้เลยละกันนะคะ

หนังสือเตือนทางอีเมล์ก็มีผลทางกฎหมายและศาลรับฟัง

หนังสือเตือนทางอีเมล์ก็มีผลทางกฎหมายและศาลรับฟัง

อย่างที่ทราบกันดีว่ายุคสมัยนี้เทคโนโลยีแสนจะก้าวไกล ทั้งการมอบหมายงานก็สามารถส่งทางอีเมลได้ แล้วการเตือนเมื่อลูกจ้างทำผิดล่ะ สามารถส่งผ่านทางอีเมลได้หรือไม่?? มีผลทางกฎหมายและศาลจะรับฟังหรือเปล่า??

Lastest Posts

ที่อยู่

บริษัท ลีกัล คลินิก แอนด์ เอดดูเคชั่น จำกัด

โครงการเวนิส ดิ ไอริส เลขที่ 1/257 แขวงท่าแร้ง เขตบางเขน กรุงเทพมหานคร 10220